这些法律小常识你需要了解？（生活必备手册）【耀恒分享】

法盲再见。

有了这些，

“民事法官倾情推荐”

全部来自实际案例

日常生活中常用实用小技巧

大量干货

一

 

 

合同借款类

 

1、写合同或让他人打欠条，务必在对方落款名字后面让写上身份证号码，否则，后果你懂的；

 

2、给人借钱：如果给现金，务必当日从银行取现而后保留取现的银行票据，ATM机取现则打印票据并保留、银行柜台取现则保留底单；如果转帐，同上，亦务必保留转帐凭证，同时不要注销掉该帐号。否则日后发生纠纷诉至法院，对方不认可，你亦没有提供资金来源，很可能败诉哦；

3、借人高息的，在给人借款同时，不要马上就拿回当月或当年的利息，不然被拿回来的这部分不视为借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出来再拿嘛，何必急于一时呢；

4、借人高息的，借条上千万不要不好意思写上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，写多了，大不了超过部分法院不支持。可系，如果你不写，对方法庭上不认可有利息，你就亏大发了哦，法院很有可能无证据不支持利息呢；

5、关于诉讼时效，如果你是借款方，可以和对方口头约定还款时间，但不要写在借条上哦，这样，你的借条有效期20年不会超诉讼时效。什么？那你担心对方无限期不还款？没关系，按你们约好的还款日子催一下，不还？不还直接法院见，没关系，法院会认可滴，而且再也不用担心对方突然找不到人过了两年诉讼时效哦。

 

 

 

 

二

交通事故类

 

1、事故发生后，务必记得拍一张对方交强险以及商业险的保单，一点都不费神，不然万一双方协商不好，你得到处查询或复印，比较麻烦；

 

2、如果撞伤了对方，自己需要承担责任，但购买了交强险和商业险，记住，交警让你预付医药费什么的，推说自己最近买股票亏钱了，没有钱，不要垫付，让找保险公司。作为法官，机动车交通事故案子一般会调解，但调解便有利益让步，调解方案出来往往损害的是之前垫付了医药费方车主利益，便宜了保险公司，我很痛心却无能为力。记住，如果购买了保险，对方损失不大，你是除了鉴定费与诉讼法无需多出一分钱的；

3、作为事故受损方，事故发生后走到诉讼阶段，如果伤残严重，不着急用钱，在法院组织调解时，可以不接受保险公司的调解方案，因为，因为，保险公司至少会在有可能判决赔偿的数目上打折10%以上。但如果本来标的不大，还是建议接受调解吧，早点拿钱，少走程序；

4、在事故发生后，保留好一切票据，包括交通费发票、医药费发票、自己在小药店买药等等一切；

5、众所周知，残疾赔偿金农村与城市相差巨大，所以，如果你是农村户口，只要你租住在城镇，或者在城镇务工，均可以按照城镇标准计算，如果务工地在发达地区，只是回老家发生交通事故，还可以按照务工地城镇标准起诉残疾赔偿金，那又是一大比银子。

 

 

 

三

 

劳动合同类

 

1、未签劳动合同

实名反对前面有人所说未签劳动合同可以一直要求双倍工资至劳动者离职。没有签劳动合同，请保留好工作证，餐票，评先评优等一切证明你工作的证据，双倍工资从你入职第二个月开始计算，直至满一年，即一共赔你11个月双倍工资，超出一年只是视为与你签订无限期劳动合同，其实这个没什么实际效益；

 

2、每周未休息2天或上班超过40小时，加班工资

周六、日 双倍，法定节假日比如五一十一等，三倍工资，货真价实；

3、单位无故辞退，经济补偿金，工作几年算几月，计算标准为月平均工资，超6个月算1年，未满6个月算半年；

4、未购买社保

你只能在职期间与公司协商要求其缴纳，否则你去劳动部门告发，劳动部门可以对其罚款。真闹到法院，法院对这一块是不予处理的。

 

5. 关于签订劳动合同一

大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。

 

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像（你：老板，我来上班了啊 。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗？老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯）；

 

 

6. 关于签订劳动合同二

如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金（概念基础知识里有）。用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同（概念基础知识里有）；

 

 

7. 关于签订劳动合同三

招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉；

 

 

8. 关于劳务合同无效

违法法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出；

 

 

9. 关于试用期

劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期；

 

 

10. 关于服务期

劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用；

 

 

11. 关于保密事项

离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员（高管，技术等）在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用；

 

 

12. 关于竞业限制

时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任；

 

 

13. 关于劳务派遣问题（人才租赁）

派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者；

 

 

14. 关于劳动合同解除——企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格（你表现达不到企业录用时的要求）；劳动者严重违纪（是严重违纪哦）；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失（严重失职+给单位造成重大损失）；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响；劳动者被依法追究刑事责任（行政拘留不是刑事责任哈）。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题；

劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期（不是患病期间，法律概念，后面解释）后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任（必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任）。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天就解除，就多掏一个月工资，在餐饮厨师行业比较多见，防止有的厨师在30天内使坏；

 

 

15.关于解雇的补偿

如果因为上面讲的劳动者过程的，那么没有补偿金！如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作不足6个月，按半个月；最高不超过12年的补偿金；劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算；不足最低工资标准，按最低工资标准计；劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资；劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等；

 

 

16. 关于赔偿金

赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关机关限期支付，企业仍部支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金；企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资；或者按年收入2倍支付赔偿；

 

 

17. 关于工作时间

依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间；

 

 

注意：包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间；因用人单位的原因造成的等待时间；参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；连续有害性健康工作的间隙时间；女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间；

 

 

18. 关于我国工作时间概况

年工作日：250（365-104休息日-11法定节假日），季工作日:62.5，月工作日：20.83，计薪日：21.75（不是30哦），切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作；

 

 

 

19. 关于我国目前工时计算方法

标准工时（每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种）；

计件工时（以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活）；

缩短工时制（特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活；夜班工作时间减少1H；女职工哺乳期每天减少1H；未满18岁小于8H）；

不定时工作制（劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等；企业的长途运输人员）综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位；受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432（36*12）；最大正常上班2088（21.75*12*8）；

 

 

 

20. 关于休息

工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时；工作日之间的休息时间：不得少于16H；不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%；

 

 

21. 关于法定节假日休假

国家规定11天，必须休，适逢周末，补假；不休加班工资300%；

 

 

22. 关于医疗期

劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你！

 

 

23. 关于加班加点

只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，页数 行业每天不超过3H，每月累计不超36h；

 

 

24. 关于值班

值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的；

 

 

25. 关于工资

用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助；代偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费；未体现劳动对价性的其他收入；

 

 

26. 关于加班加点工资

前提：用人单位安排

日标准工作时间之外加点（也就是你每天的加班）：工资的150%

休息日又不能补休：200%；法定休假日，300%

注意：两年内（劳动纠纷）以及超过两年的加班工资（民事纠纷）由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资；

 

 

27. 休假期间工资

法定休假：带薪

年休假：带薪

婚丧假：带薪

三期：带薪

事假：不发

病假：病假工资

履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等

学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发；

 

 

28. 关于女职工的保护：

三期指孕期，产期，哺乳期；

不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退；三期内，不得以非过失性，经济性辞退方式解除；三期内，合同到期，延续到哺乳期满；孕期不得以不能胜任工作解除；

禁止安排女职工从事有损生理机能的工作；

生理变化过程中的保护：

经期：禁忌从事的劳动范围：高处；低温；冷水；经期卫生保健；

孕期：不得安排禁忌从事活动；劳动贡献下降，不能减薪；禁止夜间劳动和休息权的保护7个月以上享有；孕期保健；

产期：产假，90天+难产15；

哺乳期：1年包括产假；每天两次哺乳，每次30分钟，路上时间算上班时间。

（注：本信息来自于网络）